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經營動態丨湖北路橋召開2025年半年度經營工作會議

發布時間:2025-07-26 瀏覽次數: 作者:呂佳蓓 文章來源:運營管理中心

????7月24日上午,湖北路橋召開2025年半年度經營工作會議,會議全面總結回顧了公司上半年的生產經營成績,深入分析了當前面臨的形勢與挑戰,并對下半年重點工作進行了系統部署,動員全體干部職工堅定信心、迎難而上、聚力攻堅,確保圓滿完成全年各項目標任務,奮力實現“滿堂彩”。公司黨委書記、董事長潘新平、黨委副書記、總經理鄭杰出席會議并講話,公司黨委委員、副總經理周望虎主持會議

會上,運營管理中心通報了公司上半年生產經營指標完成情況,13家生產型子、分公司及事業部主要負責人圍繞“四張清單”進行了匯報發言。

????潘新平作題為《乘勢而上 聚力前行 以全年精彩決戰決勝“十四五”收官》的講話。他強調,當前正處于完成“十四五”規劃和國企改革深化提升行動收官的關鍵時期,實現全年“滿堂彩”目標意義重大、任務艱巨、時間緊迫。

一是錨定“三個方向”提升產業發展競爭力。

核心業務要固根基、強實力,圍繞穩存量、強規模、提效益持續鞏固核心優勢,加強技術迭代與智慧化應用,提升主業硬實力。新興業務要拓邊界、增動能,打造以礦山、電力、水利水電業務為核心的“第二曲線”。支撐業務要強協同、筑高地,發揮設計甲級、檢測甲級和養護甲級的“三甲”資質優勢,提升項目全周期、全鏈條服務體系。

二是堅持“三個結合”提升全域市場占有率。

堅持省內深耕與省外布局相結合,省內緊盯“美麗湖北”“樞紐提能”“荊楚安瀾”等戰略方向,深入推進市場下沉,省外重點布局“政策青睞、資金富集”的市場。堅持工程思維與產業思維相結合,推動項目從工程交付到價值運營轉型。堅持合同中標率與市場占有率相結合,強化標前研判與屬地化經營,持續增強客戶黏性,依托集團“整鏈互補”優勢和國資“政策資金”優勢,逐步提升屬地市場占有率。

三是健全“三個體系”提升精細化管理效率。

以價格體系筑牢成本管控基礎,加強全周期和全要素價格管控,推動成本管控從“事后算賬”向“事前算贏”轉變。以招采體系提升資源配置效能,健全招采全流程管理,嚴格招采控制價,有效降低采購成本、提高采購效率,提升資源配置精度。以評價體系規范協作隊伍管理,優化供應商分級管理機制,規范供應商從準入到退出的全流程管理。

四是突出“三個引領”提升經營發展驅動力。

突出黨建引領匯聚發展合力,加快推進巡察整改問題清零,深化作風建設,持續開展工程建設領域專項整治,不斷強化基層組織建設,推動黨建經營深度融合。突出創新引領增強發展動力,發揮好創新工作室引領作用,做好棋盤洲和武穴橋的報獎工作,爭取在重大獎項方面實現新突破。突出合規引領增添發展活力,完善合規工作體系,強化法律風險源頭管控,強化招投標、物資采購、工程分包等領域合規風險管理。

鄭杰作題為《逆勢奮進啟新程 聚力攻堅譜新篇》的半年度經營工作報告,全面總結上半年工作成績,分析當前形勢和機遇,安排下半年生產經營重點任務。

鄭杰強調,下半年要錨定年初目標任務,不談條件、不打折扣,以“時不我待、只爭朝夕”的勁頭,推動各項工作剛性到位。

???一是打好市場拓展的“突破戰”,在優質項目上實現新跨越。

全員攻堅市場,公司領導靠前指揮,部門主動下沉,分子公司“一把手”親自掛帥,項目經理以現場促市場。鞏固多元布局,主責主業構建“橫向拓展、縱向滲透”的立體布局,新型賽道瞄準主戰場,力爭取得突破。強化市場激勵,剛性兌現營銷獎勵政策,以真金白銀激發一線攻堅動力。

二是打好精益管理“攻堅戰”,在價值創造上實現新突破。

在產值轉化上狠下功夫,推動項目應開盡開,加強合同轉化調度,提升產值轉化率,確保產值營收雙增長。在降本增效上狠下功夫,持續優化工程價格、利潤分配、招采管理、供應商評價“四個體系”,深化項目精益化管理。在合規管理上狠下功夫,以項目履約管理為重點,著力強意識、抓責任,建機制、立規矩,抓防范、控風險,不斷提高依法治企水平。在清欠回款上狠下功夫,持之以恒抓好各類現金回流,保持企業資金鏈彈性穩健。

三是打好科創賦能“提速戰”,在核心能力上形成新優勢。

加強戰略布局,爭取國家級、省級實驗室和創新中心建設,推動產學研融合。搶占技術高點,重點攻堅行業領域“高、大、難、深”項目建造難題,以重大項目為牽引,出專利、出工法、出標準,掌握行業話語權。推動成果轉化,加大路面基層中磷石膏資源化利用等技術的推廣應用,全力達成年度轉化效益目標。?

四是打好深化改革“升級戰”,在提效增能上構筑新支撐。

優化組織體系,進一步優化總部組織架構,打造高效總部,做實分子公司,提升項目管控執行能力。優化責權體系,落實責權清晰機制,加大業務權限下放。優化流程體系,精簡審批流程,劃定審批時效、提升審核質量,倒逼管控效能提升。優化人才體系,持續升級人才政策矩陣,全面優化人才引進、培育、使用、激勵、管理等工作機制,為廣大人才提供全方位保障。

????公司在漢領導班子成員、各分子公司、事業部、區域公司主要負責人、重點項目項目經理以及總部各中心(部室)負責人參加會議。


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