為貫徹落實(shí)《湖北聯(lián)投集團(tuán)供應(yīng)鏈資源整合倍增實(shí)施方案》
的指示精神，促進(jìn)公司大宗建材業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，加快建材產(chǎn)業(yè)鏈和大宗建材集采平臺建設(shè)，貫徹“人才強(qiáng)企”的理念，選優(yōu)配強(qiáng)干部隊伍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，采用公開競聘的方式，選拔產(chǎn)生湖北省路橋集團(tuán)橋盛工貿(mào)有限公司管理崗位人才。
本次競聘在湖北路橋和商貿(mào)物流集團(tuán)范圍內(nèi)公開進(jìn)行，所有符合競聘條件的相關(guān)人員均可參加（橋盛公司在職員工不參加員工崗位競聘、所有員工到崗后進(jìn)行崗位調(diào)劑）。
1.?堅持黨管干部原則和市場化選聘相結(jié)合。
2.?堅持民主公開與亮爭擇優(yōu)相結(jié)合。
3.?堅持注重實(shí)績與群眾公認(rèn)相結(jié)合。
4.?堅持綜合考評與組織考察相結(jié)合。
5.?堅持嚴(yán)管和厚愛、激勵和約束相結(jié)合。
結(jié)合橋盛公司經(jīng)營發(fā)展要求和組織架構(gòu)設(shè)置原則，本次競聘共設(shè)9個崗位，每人限定申報一個競聘崗位和一個可調(diào)劑崗位，競聘上崗的崗位達(dá)不到1:3的競爭比例，并經(jīng)調(diào)劑后競爭比例仍達(dá)不到1:3的，則該崗位取消競聘。員工崗位可以等額競聘。具體競聘崗位及職數(shù)如下：
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序號 | 競聘崗位 | 具體職責(zé) | 職級 | 職數(shù) |
? ? ? 1 | 綜合保障部主任 | 戰(zhàn)略規(guī)劃、部門協(xié)調(diào)與資源整合、政策制定與監(jiān)督執(zhí)行、風(fēng)險管理與合規(guī)審查、預(yù)算管理與財務(wù)監(jiān)督、績效評估與團(tuán)隊建設(shè)、外部關(guān)系管理與合作、應(yīng)急管理與危機(jī)處理。 | 橋盛 ?中層 | ? ? 1?名 |
? 2 | 商務(wù)管理中心主任 | 戰(zhàn)略規(guī)劃、供應(yīng)商管理體系構(gòu)建與優(yōu)化、招標(biāo)采購流程管理、市場開發(fā)策略制定與執(zhí)行 | 橋盛 ?中層 | ? 1?名 |
商務(wù)管理中心主管 | 合同履約（項目收發(fā)貨、對賬結(jié)算）、發(fā)票收取與開具、款項支付、系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入。采購計劃收集與執(zhí)行、成本核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、經(jīng)營分析、供應(yīng)鏈系統(tǒng)維護(hù)、系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入 | 橋盛 ?主管 | 1名 | |
3 | 經(jīng)營管理部部長 | 規(guī)劃并領(lǐng)導(dǎo)部門工作，監(jiān)督合同管理、統(tǒng)計結(jié)算與經(jīng)營分析流程，監(jiān)督合同履約及款項支付，指導(dǎo)成本核算與經(jīng)營分析 | 橋盛 ?中層 | 1?名 |
經(jīng)營管理部主管 | 合同履約（項目收發(fā)貨、對賬結(jié)算）、發(fā)票收取與開具、款項支付、系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入 | 橋盛 ?主管 | 1名 | |
? ? 4 | 市場開發(fā)一部（黑色金屬）部長 | 黑色金屬板塊業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)、市場調(diào)研指導(dǎo)、客戶關(guān)系管理監(jiān)督、商務(wù)談判與合同審核、成本控制與成本核算審批、團(tuán)隊建設(shè)與效能提升、資源協(xié)調(diào)與業(yè)務(wù)推進(jìn) | 橋盛 ?中層 | ? 1 名 |
市場開發(fā)一部（黑色金屬）主管 | 市場調(diào)研、開發(fā)和維護(hù)客戶關(guān)系、商務(wù)談判、輔助合同簽訂、輔助對賬結(jié)算、收款 | 橋盛 ?主管 | 2名 | |
? 5 | 市場開發(fā)二部（有色金屬）部長 | 有色金屬板塊業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)、市場調(diào)研指導(dǎo)、客戶關(guān)系管理監(jiān)督、商務(wù)談判與合同審核、成本控制與成本核算審批、團(tuán)隊建設(shè)與效能提升、資源協(xié)調(diào)與業(yè)務(wù)推進(jìn) | 橋盛 ?中層 | 1?名 |
市場開發(fā)二部（有色金屬）主管 | 市場調(diào)研、開發(fā)和維護(hù)客戶關(guān)系、商務(wù)談判、輔助合同簽訂、輔助對賬結(jié)算、收款 | 橋盛 ?主管 | 1名 | |
合計 | 10名 | |||
符合政治堅定、對黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)及無違規(guī)違紀(jì)等影響任用的情況。具體包含以下五個方面：
1.?具有堅定的理想信念，自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
2.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能調(diào)動各方面積極性。
3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)市場競爭力。
4.具有正確的業(yè)績觀，全面貫徹新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國家法律法規(guī)，堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神和省委六條意見，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，恪守職業(yè)道德，重視家風(fēng)家教，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
1．同等條件下法治素養(yǎng)好、合規(guī)意識強(qiáng)的中共黨員優(yōu)先；除思想政治條件外，特別優(yōu)秀的人才，學(xué)歷和工作經(jīng)驗條件可適當(dāng)放寬；
2．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員不得參與報名。
（三）崗位職責(zé)及任職資格
依據(jù)每個崗位的任職要求確定，詳見附件1的具體內(nèi)容。
公開競聘按照發(fā)布公告及報名、資格審查、競聘遴選、組織 考察、任用建議、黨支部決定、任前公示及聘任管理等程序組織 實(shí)施。
具體筆試和面試時間另行通知。競聘各環(huán)節(jié)通知將通過郵件等形式告知，請保持郵箱暢通。
（一）對本次公開競聘工作過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)的，追究相關(guān)人員責(zé)任。
（二）若競聘者發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其競聘資格和成績并追究責(zé)任。
報名參加競聘的人員請于 2025 年9月28日（周四）17：00前將公開競聘報名表（附件2）及相關(guān)證明材料（學(xué)歷學(xué)位證書、職稱或資格證書、任職文件、榮譽(yù)獎勵證書等）電子檔，發(fā)送至郵箱 735409017@qq.com（郵件命名：現(xiàn)崗位+姓名+競聘崗位）。聯(lián)系人：梁女士，聯(lián)系方式：13872816539。
附件 1：湖北省路橋集團(tuán)橋盛工貿(mào)有限公司管理崗位公開競聘的崗位職責(zé)及任職資格.docx
附件 2：湖北省路橋集團(tuán)橋盛工貿(mào)有限公司管理崗位公開競聘報名表.docx
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